Nieuws

90% Van de bedrijven zegt diversiteit belangrijk te vinden, maar slechts 4% heeft aandacht voor mensen met een beperking. 'If disablility is not or your agenda, neither is diversity' ...

"Niet je cv, maar een algoritme bepaalt tegenwoordig bij Unilever of je toe mag treden tot het traineeship. Dat kan rekenen op een diversere poule, maar ook scheve ogen. Martine Zeegers, vice president HR Unilever Benelux: ‘Als ik in de derde ronde vraag wat voor...